De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, o processo de sucessão em empresas está rodeado por muitos conflitos e desgastes. A preparação para a sucessão familiar torna-se, cada vez mais, tema de planejamento e de debate entre gestores de recursos humanos. As organizações estão se movendo em discussões sobre o tema e os líderes, […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, uma organização é formada por muitos profissionais que visam seu crescimento pessoal e de carreira. Porém, a empresa precisa de uma prospecção quanto ao seu próprio futuro. Por isso, um Plano de Sucessão Organizacional é o mais indicado para suprir uma vaga disponível. As novas formas de […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, uma das principais tarefas de um líder é formar e treinar sucessores, ou seja, passar o bastão. Todos nós sabemos que não somos eternos, mas costumamos viver como se isso não fosse verdade. Muitas histórias de empresas que quebram após a saída do fundador são conhecidas – […]
O empresário Glauco Diniz Duarte afirma que “sucessão em empresas familiares não tem receita de bolo, a governança é de acordo com o estágio da companhia”. Glauco, ao dizer que não há receita de bolo para a sucessão em empresas familiares, apontou que há alguns caminhos que precisam ser trilhados para que o processo transcorra […]
O empresário Glauco Diniz Duarte afirma que a tomada de decisão deve acontecer quando o fundador entender que seu ciclo de contribuição deve ser fechado. “Isto deve ser provocado pela consciência de que é necessário viver outras dimensões de sua vida, acrescentando lazer e relaxamento, contra o estresse do mundo corporativo”, diz. Há casos também […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, segundo pesquisas recentes, cinquenta por cento dos líderes atuais estarão aposentados nos próximos cinco anos, mas será que as empresas estão preparadas para isso? Uma pesquisa realizada com quase 2 mil profissionais em 90 países, mostra que as companhias de 64% dos executivos ouvidos não possuem um […]
O empresário Glauco Diniz Duarte aconselha que companhias, especialmente as familiares, comecem a desenvolver cedo uma estratégia para desenvolver novos executivos. Do funcionário que sonha em conseguir uma promoção ao empresário que pretende ver seu negócio prosperar, pensar em um plano de sucessão deveria ser obrigatório. Deveria, mas não é bem isso que acontece. Uma […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte cabe ao CEO cuidar da operação da companhia no dia a dia, enquanto do presidente do conselho esperam-se visão estratégica e planejamento do negócio em longo prazo. Apesar disso, boa parte das companhias que abriram capital na última década assumiu os riscos do acúmulo de funções. Em […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, um estudo realizado pelo Korn/Ferry Institute, aponta que as empresas brasileiras não estão suficientemente bem preparadas para sucessões em suas lideranças. Conforme a pesquisa, 64% dos executivos brasileiros afirmam que as companhias em que atuam não possuem um plano de sucessão bem estruturado e que temem uma […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte a gestão de Carreira e Sucessão está passando por uma mudança fundamental, impulsionado pela escassez de competências, pela guerra global por talentos e por uma nova geração de funcionários que valoriza mais a flexibilidade e uma maior variedade de experiências de trabalho do que o tradicional modelo […]