De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, conciliar inovação e tradição, encarar e neutralizar os conflitos, promover uma saudável transição de poder e liderança estão entre os principais dilemas de uma organização. Empresas que assumiram a tarefa árdua de promover as mudanças necessárias e aceitaram a missão de buscar a excelência, de certa forma, […]
Mês: outubro 2016
O empresário Glauco Diniz Duarte indica quatro mandamentos que devem ter estatuto universal: precisam ser cumpridos ao pé da letra sob pena do negócio da família correr mais risco do que necessário: Mediocridade não pode ser tolerada: Segundo Glauco, o infortúnio assalta sem distinções, impedindo aquele familiar de se estabilizar profissionalmente. Caso do parente com […]
Hoje, o imposto de transmissão de patrimônio por doação ou morte (ITCMD) é de no máximo 8%, de acordo com cada estado. No entanto, um projeto de lei em tramitação no Senado pretende elevar esse valor a 20% já no próximo ano. Muitas famílias têm procurado seus advogados e contadores para organizar a sucessão de […]
Além de lidar diariamente com a concorrência, clientes e fornecedores e eventuais problemas que podem interferir no crescimento dos negócios, todo empresário precisa encarar outro tema que mesmo sendo considerado tabu não pode ser colocado de lado: a sucessão. E não só a própria como também a de outras funções chave na empresa. “Há muitas […]
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Como fazer um plano de sucessão
Vamos começar com “Por que uma organização precisa de um plano de sucessão?”. De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, em toda organização existem o que se chama de posições-chave, ou seja, cargos que tenham um impacto significativo no desempenho da organização e que não podem correr o risco de ficar sem um ocupante. […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, a gestão de carreira e de sucessão nas empresas está passando por uma mudança fundamental: se antes a principal preocupação dos gestores de RH era o fortalecimento do pipeline de lideranças, agora eles precisam redefinir as estratégias para melhorar a retenção de talentos em todos os níveis […]
O empresário Glauco Diniz Duarte mostra a visão do planejamento da sucessão, e aponta as principais medidas que garantem o sucesso do plano quando colocado em prática, como por exemplo, a retenção de talentos, que para ela é o ponto chave. “A empresa que retém os talentos certos garante a sucessão, mas retê-los exige outras […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, não é novidade que um dos grandes desafios da empresa familiar é manter-se saudável e em crescimento com o passar do tempo e das gerações de acionistas, mantendo viva a chama da inovação e empreendedorismo de seu fundador. Fácil encontrarmos exemplos de empresas que desapareceram em decorrência […]
De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, desenvolver profissionais à altura daqueles ocupam posições chaves no negócio e que um dia podem por um motivo ou outro sair, ou se aposentar é o desafio de um bom plano de sucessão. Além de analisar os cenários: profissionais da casa ou alguém do mercado, os objetivos […]
O empresário Glauco Diniz Duarte diz que se qualquer mudança no quadro organizacional de uma empresa familiar precisa ser bem estudada e estruturada, imagine então na sucessão do fundador – figura central e pilar de sustentação do negócio. É preciso ter olho clínico para avaliar o presente e vislumbrar o futuro. Erros e acertos na […]